巧答面试提问

发表日期:2002-12-26    (阅读次数:236)

你自己适合干什么? ---br--- ---br---   这实际上是在考查你的自我认知能力。这时,应该根据自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格、体质等特点,正确认识自己的优势和劣势、自己的与众不同和发展潜力,明确自己的想法、期望、品德、行为等方面的特征。而像那种"我不知道自己适合干什么,只知道自己希望从事这份工作"、"我选择这个工作,是因为我原来做过"、"我干什么都行,什么都感兴趣"之类的回答是不合适的,给人以不着边际或没有独立主张的印象。    ---br--- ---br--- 你对自己未来的工作有何考虑? ---br--- ---br---   此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力,也许是在考查你职业(实质上是人格)上的稳定性,也许是在考查你对职业的忠诚度。在回答时,在不违背原则的前提下,应尽量能具体而切实些,让对方觉得你是有明确取向的。 你是否能说出你过去的上司的几个弱点? ---br--- ---br---   这也是一个危险的问题。你也许中了圈套,说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎鼓掌等等,可简单设想一下,谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司,而应该泛泛地一带而过。否则,你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。  ---br---   ---br--- 你是否想当一个老板? ---br--- ---br---   这种题目,在不同类型的公司是可以有不同的答案的。通常情况下,外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人,而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确,希望有多元化的员工,而更希望那引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人,他们想听到的是你愿意当一个老板。因此,对待不同的企业,应有不同的对待。这需要你在面试前对该单位有所了解。 ---br--- ---br--- 你想有个什么样的上司? ---br--- ---br---   其实,你在此的上司并不是你能选择得了的,这点你一定要明确。那么,既然不能选择什么上司,你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了,比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。