海南中建建筑装饰设计工程有限公司访谈报告

发表日期:2012-11-19    (阅读次数:120)

一、公司简介
  海南中建建筑装饰设计工程有限公司成立于1993年,隶属于国务院国资委直管的世界500强企业——中国建筑工程总公司,是海南省首个获得建筑装修装饰工程专业承包壹级资质和装饰设计甲级资质的企业。
  公司自2011重组运行以来充分依托中国建筑工程总公司和中国装饰集团的整体优势,逐渐形成了集设计、施工、生产、科研为一体的专业性公司,先后参与三亚南方国际大酒店、三亚豪门山庄、三亚华源度假村、海口文华大酒店、海口华运凯莱大饭店、海口金贸电信综合楼、三亚宝宏大酒店、三亚美高梅度假酒店、海南省委办公楼、海南省政府办公楼等工程的设计和施工,并多次获得省市主管部门的嘉奖。福建省在建项目有建发国际大厦、厦门海峡交流中心、厦门海峡交流中心B区剧院等。公司成立以来始终坚持“敬业、求实、创新、争先”的企业精神,遵循“诚信、严谨、科学、守法”的执业准则, 格守“质量第一、信誉至上、信用合作”的宗旨,竭诚为业主提供高质量、高标准的服务。公司现已发展成为集装修装饰施工、设计、技术咨询、材料供应为一体的装饰工程企业,公司重视自身建设,强化内部管理,坚持一切从实际出发,制定了技术、质量管理两大体系的管理制度,形成了一套标准化、规范化、系统化的管理模式。
                              

二、访谈内容总结
访谈对象:人力资源部周经理
问:你能给我们介绍一下公司简要概况吗?


答:海南中建建筑装饰设计工程有限公司是中国建筑工程总公司旗下中建装饰集团公司的骨干企业,是海南省首个获得建筑装修装饰工程专业承包壹级资质和装饰设计甲级资质的企业,取得海南省AAA企业资信,并通过了质量、环境和职业健康三大管理体系第三方认证。
   我公司为中国建筑装饰集团旗下专业声学工程公司,致力于建筑声学工程设计、装饰施工以及声学材料制造、推广。公司一直以来在研发和培养大量技术人才同时,并和北京、上海等国内外著名的声学科研机构合作、共同为国内外声学做出贡献。公司与清华大学、同济大学以及章奎生声学设计研究所的声学专家形成良好合作关系,技术力量雄厚,在声学设计、装饰施工、工程监理以及噪声的控制与综合治理方面拥有强大的技术后盾。
   公司业务以海南为主战场,辐射华南及中部地区,如广东,广西、福建、南京、武汉等城市。
公司处于快速发展阶段,求贤若渴,欢迎土木、行政、财会、人力资源、艺术设计、企业管理类等专业优秀人才加入,我司也非常希望能和海南大学这样的优秀院校达成人才输送协议。目前公司有84人,海南大学毕业生7名,25岁以下成员有46人,占比54.8%,今年预计招收成员45名应届毕业生。海南中建装饰是一个充满朝气和活力的和谐大家庭,只要你踏实肯干,吃苦耐劳,勤学好问,我们就能为你提供一个无限广阔的升职空间。
问:贵公司在招聘时,对于学历有什么要求?
答:现公司规定招聘人数中研究生占5%以上,最低学历为本科生,公司倾向于招聘211,985等高校毕业生。

问:公司目前的组织机构有哪些呢?
答:目前公司属快速于发展阶段,已经在南京设立了声学研究所,在武汉设立了声学经理部。按照总公司的组织机构配置要求应该是八部一室,因为现在公司人还比较少,实行三部一室的组织架构。成立了一个综合办公室,另外还有市场营销部,项目管理部,财务经济部。

问:贵公司刚刚成立,请问招聘时需求量较大的职位有哪些呢?
答:各部门都存在存在较大的人才缺口,目前主要缺的是现场的施工管理人员。像土木学院的学生,我们招生比例会比较大;今年计划招收土木类专业的16—20名,以后随业务扩展会不断地增多招收人数。

问:请问贵公司有人员流失吗?
答:会有这样的现象,但是不是很高。因为我们公司给出的福利和发展空间还是比较好的。被我们公司录用的员工,起薪一般都在6万/年起,对于优秀人员我们会破格提升。

问:贵公司能够为在校学生提供一些实习机会吗?
答:后期会有,我们也逐步加强与高校的合作,同时可以通过这个渠道减少招新人的成本,挖掘更多的优秀人才。

问:土木类专业知识在装饰公司有用武之地吗?
答:土木专业与装饰这个行业是非常对口的,目前很多现场施工人员和工长都是出身于土木工程专业。现场的施工图纸的识别和一些结构力学上的分析都需要专业知识,装饰专业和土木工程学习的知识大类都是相通的。但是需要更新一些知识,例如工法工艺,即装修的一些做法。必须得了解它的规格要求等。
问:您反复提到实习经验,那么实习经验可能与所学专业不对口,您是否计较这一些?
答:会的。例如这次招聘会上有位同学学的是人力资源,但是他三年的实习经验都是和销售有关,因为,他认为人力资源就是与人打交道,而销售就会接触不同的人,从某种程度上说没错,但是人力资源还涉及到员工培训、绩效考核等许多方面,如果实习仅限于销售,用人单位会在同样优秀的学生中更倾向于选择实习经历与所学专业相关的学生。

问:如果专业不对口的学生应聘贵公司,您是否会给予机会呢?
答:对一些专业性很强的专业,我们一般会优先从本专业用人,但是如果专业不对口优秀的毕业生能向我们展示与应聘岗位相关的实习经历与专业知识技能,如考相关专业的资格证书,即使第一专业不对口,我们也会认真的考虑并择优录用。因为在公司招聘方面,如果专业不对口再没有相应的实习经历和资格证书,我们无法衡量他是否适合这个岗位。如果在大学你所学的专业自己不太喜欢,那么建议修双学位,或者做一些与你喜欢的专业相关的准备,考取相应的资格证书。

问:在你们招聘的过程中,你们比较看重学生哪方面才能呢?
答:首先是实习实践经历,因为通过实习过程可以看出学生学到了哪些实际的东西,是否有和岗位相关的实习经历,是否能学以致用;然后看专业和学习成绩,对成绩优秀的学生我们会优先录用。对一些特别艰苦的岗位,我们还要看他是否能吃苦。同时对学生干部和共产党员我们也会优先考虑。

问:招聘时您会特别看重什么方面,简历中的哪些内容比较重要?
答:对于土木类专业的看是否能吃苦耐劳,因为我们毕竟是一个施工企业。再看是否接受工作的调配。其实通过一份简历,能够看出一个人的求职态度。例如有些同学会附上他们的作品集,在简历的形式上也会别出心裁,特别是实习经历和收获要尽量写得详细。同时我们也会要求学生附上大学四年成绩单,重点看专业成绩,获奖证书,是否为党员和学生干部,作为综合考评要素。

问:您对大学生有什么好的建议,让他们能迅速地从学校转到职场呢?
答:通过在内陆与海南的一些高校举行校园招聘,我们发现海大学生做的简历普遍过于简单。这种现象在一个招聘单位眼里看来,给我们一种感觉就是学生没有紧迫感,缺少忧患意识,其次,说明学生对找工作这件事不是很重视,再次说明了投递简历时很盲目,对公司缺乏了解,这点让用人单位感觉不是很好。海大有很多优秀的学生,这些优秀的人才给招聘单位的第一印象从简历就可以看出来。
还有一点,对于第一份工作大家都会慎之又慎,但是慎重过头也是不好的。大家应该有选择地去听企业的宣讲会,至少对应聘的企业有个基本的了解,特别是公司的企业文化和价值观;同时面试的时候表现要大气一点,真实表露出自身的个性。简历尽量做得新颖,但是切忌造假,造假一旦被发现后果是相当严重的。多参加一些社会实习和见习,积极参与到学校活动中,争取当优秀的干部或党员。

问:对于前两天的签约的海大两位土木的学生,究竟是哪一方面让您毫不犹豫就给了offer?
答:他们对于我们公司的归属感特别强,事先也做了一些准备。在个人素质方面,符合公司的相应用人标准,所以整个面试过程感觉较好。

问:请问公司对于新加入的成员会有入职培训吗?培训期为多久呢?
答:我们会实行两个月的封闭式训练,2012年应届毕业生的培训我们将其分四个小组,每组八人,每组发挥自身专业技能首先设计一个样板房设计图,然后进行现场操作,从放线、砌墙、吊顶、轻钢龙骨、地砖等分工艺进行实训。期间会有专业的师傅教授知识,不论哪个专业都必须对建筑装饰有一定的了解,这样可以提高加速员工的成长,更快的了解这个行业。培训课程涵盖了公司制度的学习,使新员工更好的融入公司这个大家庭。公司总经理非常重视新员工的成长,肯花大量的人力和物力在新员工的培训上。实训过程中穿插这各种娱乐活动,例如篮球赛,拓展培训、辩论赛、烧烤活动,业务参观等。

问:请问贵公司签订劳动合同有时间规定吗?工作之后如何转正与升职呢?
答:对于国企一般事先签订合同,合同期限为三年。大学生见习期一年结束后,可以写转正申请,具体流程大致包括对个人的综合业绩的考评,同时会有面试,演讲,提问等。升职的话,我司会根据个人的综合素质来全面考虑,如果表现比较突出,我们会通过竞聘的方式,把人才放到合适的岗位上。

问:贵公司的薪酬福利待遇有哪些?
答:我们公司福利挺不错的,工资年薪是六万起,包括五险一金,同时会发放现金的餐补费,每月会有交通补贴,通讯补贴,过年过节费等。

【对学长访谈问答环节】
问:你觉得工作中专业知识重要吗?
答:专业知识是一部分,更重要的是与各部门的沟通。专业知识是基础。如果有了扎实的专业知识,那么接受能力就会快,在工作中上手快。

问:你觉得怎样能够提升自己的沟通能力呢?
答:好的沟通需要很多方面的能力,自然性格不能过于内向。同时做事也要有思路,做什么事情都要想好,看你的思维是否清晰,能否把问题处理到位,怎么去表述,怎么去行动,如何把信息反馈给领导。这些在学校都是不会教的,所以可以通过一些兼职,学生组织,学生会,与同学交往中锻炼自己。

问:毕业工作之后如何快速转变角色,适应职场生活呢?
答:第一,无论在职场或是生活,你都要有独立心理;其次,善于跟带领你的师傅学习,要有悟性,有一定适应能力、学习能力;第三,做事要多想,遇到不懂的看别人怎么做。

问:你对大学新生有什么建议吗?
答:大一大二都是最好的时光,有充足的时间享受自己想做的事情,去探索自己喜欢的事物;要活出自己的样子,当然学习不能落下。参加工作后很少有时间看书,所以珍惜读书的时光。我们考证并不是目的,但是通过考证这个过程我们能收获很多东西,这就足够了。还有,想给今后进国企的学弟学妹们一点建议就是在校期间练习各类公文的写作,这点可以从大一就可以接触了。

问:可以跟我们分享你们的大学经历吗?
答:大学最好做一些兼职,对于女生来说比较好的是家教,但是要先了解家教地点,太远就不太适合。也可以做促销,推销产品很适合培养沟通能力;发传单也可以学到如何接受别人的拒绝。但大学最重要的是学习,大一大二还是重学习,要把专业知识学扎实。

问:你对我们学校和老师有什么建议吗?
答:第一,多开展一些相应的就业知识宣传活动。临近毕业大学生的心里会比较焦躁,多关注大学生的心态,疏通他们的消极心理。要让学生们意识到工作不再像读书的时候,我们读书也许是为了通过一场考试,但工作就是为了自己切身相关的利益。
第二,教学生怎样搜索对自己有益的信息,多组织一些职场应聘的讲座,多教授学生们的面试的技巧。
第三,学校可以主动联系不错的企业,并与他们达成协议,开展公司与学生的活动交流平台,拓展学生眼界,找到他们所心仪的工作。